Budapesti székhelyű, 15 fős, dinamikusan fejlődő IT tanácsadó vállalat IT HR és toborzás területén jártas kollégát keres csapatába.
A pozícióról
Olyan önálló és proaktív HR és Recruitment Specialist kollégát keresünk, aki támogatja a vállalat teljes körű HR-folyamatait, valamint aktívan részt vesz az elsősorban IT-szakemberekre fókuszáló toborzásban. A pozíció egyéves határozott időtartamra szól, opcionális hosszabbítással.
Főbb feladatok
- IT-szakemberek felkutatása LinkedInen és egyéb adatbázisokban.
- Hiring tervek, pozícióleírások és álláshirdetések elkészítése a szakmai vezetőkkel együttműködve.
- Kapcsolattartás a jelöltekkel, telefonos előszűrések és online HR-interjúk lebonyolítása.
- A HR és recruitment folyamatok kezelése, fejlesztése.
- Onboarding- és offboardingfolyamatok koordinálása, exit interjúk készítése.
- Munkavállalói dokumentumok, szabadságok, eszközök és HR-nyilvántartások kezelése.
- Teljesítményértékelések, képzések, nyelvoktatás, valamint a juttatási és bónuszrendszer támogatása.
- Belső szabályzatok és folyamatleírások elkészítése, frissítése.
- Munkavállalói kérdőívek készítése és a felmerülő HR-kérdések kezelése.
- Csapatépítők, belső szakmai események és egyéb vállalati programok szervezése.
- Folyamatos együttműködés a managementtel és a szakmai vezetőkkel.
Elvárások
- Legalább 3 év releváns HR- és recruitment tapasztalat.
- Munkajogi és GDPR-alapismeretek.
- IT- vagy technológiai területen szerzett recruitment tapasztalat.
- IT-s munkakörök és technológiai fogalmak alapvető ismerete.
- Magabiztos LinkedIn-sourcing tapasztalat.
- Aktív, legalább középszintű angol nyelvtudás.
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség.
- Önálló, precíz és megbízható munkavégzés.
- Jó problémamegoldó képesség
Előnyt jelent
- Nemzetközi környezetben vagy tanácsadó cégnél szerzett tapasztalat.
- HR-rendszerek és jelentkezőkezelő rendszerek ismerete.
Amit ajánlunk:
- 100% home office/remote munkavégzés
- Rendszeres csapatépítők
- Privát egészségbiztosítás
- Angol nyelvtanárt biztosítunk